La Cámara de Industria y Comercio (Cainco) de Santa Cruz denunció discriminación del Gobierno respecto al incremento salarial definido para este año. Advirtió que las empresas públicas obtienen privilegios para la aplicación del incremento salarial, a los que los privados no acceden.
“Este primero de mayo debió ser una fiesta para todos, pero no fue una fiesta para nosotros, sentimos resaca, o como dicen en otras regiones del país, sentimos un chaqui sin haber bebido, sin haber festejado”, sostuvo el presidente de la Cainco, Fernando Hurtado, ayer en conferencia de prensa junto al presidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz, Jean Pierre Antelo.
En alusión al Gobierno y a la COB, Hurtado dijo que mientras discursean, marchan y emiten decretos, “miles de familias y empresas de familia pensamos en cómo pagar la cuenta”.
La conferencia fue acompañada por un comunicado de la entidad que recalca la situación crítica de las empresas.
“El Gobierno viene aplicando incrementos salariales diferenciados. Las empresas de familia tienen que aplicar los aumentos decretados por el Gobierno y no pueden quedar por debajo de esta base. No importa si no se han recuperado, no importa si han tenido o no utilidades, no importa si sus ventas han caído”, refiere el documento.
En cambio, agrega, en las empresas públicas “siguen existiendo privilegios”.
“Privilegios” para las estatales
La Cainco argumenta que las estatales tienen 30 días para establecer si aplican o no el incremento salarial del 3% al haber básico que dispuso el Gobierno tras un acuerdo con la Central Obrera Boliviana (COB).
Recalca que el aumento no podría ser mayor al aprobado para este año, “respetando la utilidad neta y la disponibilidad financiera de cada empresa”.
“Es decir -agrega la nota de la Cainco- que pueden o no aumentar los sueldos argumentando con sostenibilidad financiera en su flujo de caja proyectado para al menos tres años. ¿Por qué no se aplica el mismo criterio para todos? ¿Por qué las empresas de familia tienen que negociar sobre la base del 3 y 4% mientras que las empresas públicas pueden quedarse por debajo o simplemente no aumentar los salarios?”, cuestiona.
En sus discursos, la COB y el Gobierno dicen que los empresarios privados den muestras de “solidaridad” en cuanto al incremento salarial “¿Por qué no piden la misma solidaridad a las empresas públicas? Es difícil entender que aquellos que exigen solidaridad a otros, no aplican el mismo criterio para las empresas estatales”, preguntan los industriales.
Discriminación
La nota agrega que el Gobierno se olvida que durante la pandemia “miles de familias” aportaron de sus bolsillos para hacer llegar alimentos a millones de bolivianos y donar medicamentos, abrir centros gratuitos y aportar a los centros de vacunación. “Está demostrado que nunca hemos necesitado decretos para ser solidarios. La realidad es que estamos viendo una gran injusticia, una franca discriminación”.
En su mensaje, Hurtado planteó que las negociaciones sean por sector o por rubro, entre las partes directamente relacionadas, lo que ha sido aplicado para salud y educación.
También propone utilizar referencias válidas para los aumentos salariales, considerando el aumento del costo de vida, la mejora de la productividad y el crecimiento de cada rubro.
Este 1 de mayo debió ser una fiesta pero nosotros sentimos chaqui sin haber festejado
Fernando Hurtado
¿Por qué las empresas de familia deben negociar sobre la base del 3 y 4% y las públicas no?
Comunicado Cainco
La realidad es que estamos viendo una gran injusticia y una franca discriminación a los empresarios
