El Ministerio de Trabajo informó que, tras el vencimiento del plazo para el pago del aguinaldo el pasado 20 de diciembre, las empresas que incumplieron deberán asumir una multa consistente en el pago de un segundo aguinaldo. Hasta la fecha, se registraron 296 denuncias por incumplimiento en todo el país, siendo Santa Cruz el departamento con la mayor cantidad de casos.
El ministro de Trabajo, Erland Rodríguez, detalló en conferencia de prensa las cifras del incumplimiento. “En La Paz se atendieron 50 denuncias, en Santa Cruz 129, en Cochabamba 31, en Beni 29, en Pando 23, en Chuquisaca 13, en Tarija 8, en Oruro 7 y en Potosí 6, haciendo un total de 296 incumplimientos”.
Ante las denuncias, el Ministerio de Trabajo emite citaciones para que los empleadores se presenten en sus oficinas y acuerden una fecha para el pago del aguinaldo adeudado, así como de la multa correspondiente. “Nosotros estamos emitiendo una citación para que el empleador se apersone ante el ministerio y pueda llegar a una conciliación con el trabajador, comprometiéndose en una fecha para que se realice el pago correspondiente del aguinaldo, y obviamente con la multa que es el segundo aguinaldo”, explicó.
Sin embargo, en los casos en los que no se llega a un acuerdo, los trabajadores tienen la opción de acudir directamente a la jurisdicción ordinaria. “Algunos empleados solicitan que sus casos sean derivados de inmediato a la justicia. En estos procedimientos, el ministerio evita el proceso de conciliación y remite los antecedentes a los juzgados laborales, que se encargan de ejecutar el cobro coercitivo”, añadió el ministro.
Sanciones
El incumplimiento del pago del aguinaldo está sujeto a sanciones establecidas por la normativa laboral. Las empresas deben garantizar el pago íntegro del beneficio y no pueden realizar descuentos por impuestos o aportes. “El aguinaldo de Navidad debe ser pagado en su integridad y no en especie, no es susceptible de retención”, enfatizó Rodríguez.
Además, se recordó que los beneficiarios del aguinaldo incluyen a todos los empleados que trabajaron como mínimo tres meses, mientras que los obreros tienen derecho al beneficio tras un mes de labor.
